22/09/2025 às 20:00
A Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01) passou por uma atualização histórica que muda o jogo para o RH e para a Segurança do Trabalho. A partir de maio de 2026, a fiscalização passou a exigir formalmente que as empresas incluam os riscos psicossociais em seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Não se trata mais apenas de prevenir acidentes físicos, mas de gerenciar fatores que afetam a saúde mental dos colaboradores.
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) agora deve ser um documento vivo que mapeia, além dos riscos químicos, físicos e biológicos, os seguintes fatores:
Sobrecarga de trabalho: Metas irreais e jornadas exaustivas.
Assédio e Violência: Medidas claras de combate ao assédio moral e sexual.
Falta de Suporte: Como a liderança e a organização apoiam o colaborador.
Inventário de Riscos Atualizado: Revise seu inventário para incluir diagnósticos de clima organizacional e indicadores de saúde mental.
Treinamento de Lideranças: A norma exige que os gestores saibam identificar sinais de esgotamento e ajam preventivamente.
Canais de Escuta: Implementar canais de denúncia seguros e programas de apoio psicológico (como os oferecidos em alguns planos de saúde) é agora uma evidência de conformidade.
Além de evitar multas pesadas e interdições, a conformidade com a NR-01 reduz drasticamente o índice de absenteísmo e afastamentos pelo INSS, garantindo que sua operação siga fluida e segura.
No Ben+Familiar, nos dedicamos a cuidar das pessoas e apoiar empresas com soluções que transformam vidas de forma real e duradoura. Nosso compromisso é gerar impacto positivo, fortalecer relações, estimular o desenvolvimento e tornar o cotidiano mais leve, seguro e sustentável.
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